2025-03-20 19:00:00
Des outils technologiques qui prenaient jadis plusieurs mois à être développés peuvent désormais être lancés en moins d’une minute grâce à l’intelligence artificielle basée sur le langage naturel. Cette avancée transcende les compétences techniques traditionnelles et ouvre la voie à une véritable révolution numérique au sein du secteur de la construction.
Pour les entreprises du bâtiment, cette innovation signifie que même des utilisateurs sans formation technique peuvent concevoir des applications adaptées à divers besoins, notamment l’estimation des coûts, le respect des normes et la gestion de projets. Un webinaire récent sur l’état de la construction d’ici 2025, animé par le réseau Built by Builders, a mis en lumière cette évolution.
La création sans limites
Patrick Murphy, fondateur et PDG de Togal.AI, une entreprise de logiciels de construction basée à Miami, a souligné que « vous n’avez plus besoin d’être un développeur technique pour concevoir un nouveau produit. La seule limite est votre créativité ». Cela ouvre de nouvelles perspectives pour des tâches telles que le respect des codes de sécurité incendie, l’optimisation de l’évacuation et la conformité à la loi sur les Américains avec Disabilities.
Murphy prédit une vague d’innovations technologiques. « De nombreuses personnes disposent déjà des outils nécessaires pour créer des solutions qui augmentent leur efficacité », a-t-il déclaré, renforçant l’idée que la créativité sera le moteur de cette transformation.
Impact des automatismes sur les chantiers
Sur le terrain, l’automatisation et la robotique font de rapides avancées, touchant directement l’efficacité des chantiers. Chris Callen, PDG de Plot, une entreprise de logiciels de construction à Wichita, a signalé que l’un des domaines les plus accessibles pour l’impact de ces technologies est la communication entre les parties prenantes des projets. Les jeunes travailleurs d’aujourd’hui exigent un niveau d’intégration et de technologie tel que les entreprises qui n’évoluent pas risquent de perdre leurs meilleurs éléments.
Bien que les artisans qualifiés demeureront indispensables, la manière dont ces professionnels réalisent leur travail va changer. « Nous allons voir des robots pour lier les barres d’armature, des équipements automatisés pour le transport, des robots peintres. Il ne s’agit pas de remplacer un entrepreneur béton, mais d’automatiser les 20 % de sa tâche les moins qualifiantes pour lui permettre de se concentrer sur des aspects nécessitant prise de décisions et savoir-faire », a expliqué Callen.
Les défis liés à la main-d’œuvre
Une part substantielle du secteur de la construction se rapproche de la retraite, ce qui engendrera un trou béant en matière de transfert de connaissances, selon Gabe Guetta, co-fondateur de Salus, une plateforme canadienne de gestion de la sécurité. L’intelligence artificielle pourrait jouer un rôle crucial pour combler ce vide en aidant les nouvelles recrues à accéder à des leçons et savoir-faire accumulés par des générations précédentes.
« Comment la technologie va-t-elle résoudre ce problème ? Il ne s’agit pas d’une problématique résolue. Ce que nous devons faire, c’est inciter les superviseurs et les chefs de chantier à enregistrer leurs échecs afin que le secteur puisse apprendre de ces expériences », a-t-il précisé.
L’importance du partage des connaissances
Le manque de partage structuré des connaissances lors des phases de préconstruction constitue également un obstacle majeur pour les nouveaux employés, selon Steve Dell’Orto, fondateur de ConCntric, une plateforme de gestion de préconstruction en Californie. Le secteur continue de s’appuyer sur des processus ad hoc qui s’évaporent lorsque les employés expérimentés prennent leur retraite.
« Très peu d’informations sont organisées de façon à ce que d’autres puissent y accéder, les utiliser et en tirer des enseignements. Le transfert de connaissances est crucial, car un tiers de la main-d’œuvre est prévu pour prendre sa retraite dans les deux à trois prochaines années », a-t-il ajouté.
Sensibilisation des jeunes aux carrières du bâtiment
Les programmes à destination des lycées et des écoles élémentaires sont un axe stratégique essentiel. Des initiatives de sensibilisation et des programmes d’apprentissage visent à offrir aux jeunes une conscience des carrières possibles dans le secteur, avant qu’ils ne s’engagent sur d’autres voies, comme l’indique Tom Dean, co-fondateur de ProjectMark, une entreprise de logiciels de construction à San Francisco.
« Chaque entreprise de construction doit établir une sorte d’initiative locale avec sa communauté pour éduquer le marché sur les avantages de l’industrie. C’est là que peut se concentrer le plus rapidement le travail, pour instruire la génération future sur la valeur de la construction », a-t-il conclut.
